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20/02/2026 - Edición Nº280

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Diputados aprobó en general la reforma laboral y ahora deberá volver al Senado

07:13 | La iniciativa del oficialismo obtuvo 135 votos afirmativos y 115 negativos. Continúa con la votación en particular del proyecto, que deberá retornar al Senado por los cambios sobre las licencias médicas.



Cómo fue la votación en Diputados por la Reforma Laboral

El Congreso volvió a ser un punto de conflicto en la Argentina. En sus inmediaciones, distintos grupos de manifestantes se pronunciaron en contra de la Reforma Laboral que propuso el Gobierno.

La sesión en la Cámara de Diputados comenzó pasado el mediodía. Una vez pasada la medianoche, se aprobó la Reforma Laboral con 135 votos a favor115 en contra 0 abstenciones. Ahora, el proyecto, titulado Ley de Modernización Laboral, debe ir al Senado para su discusión luego de una serie de cambios.

Este resultado representa un nuevo triunfo para el Gobierno de Javier Milei, en medio de críticas de la oposición por considerar que la propuesta favorece de manera desigual al empleador por sobre el empleado.

Qué cambiaría en las vacaciones y despidos con la Reforma Laboral

Las vacaciones podrían recalcularse según la antigüedad y la modalidad de contratación. El proyecto plantea fórmulas más flexibles para fraccionarlas y acordar su fecha. Los críticos advierten que cambios así pueden vulnerar derechos consolidados si no hay garantías mínimas y reglas claras para preservar la remuneración durante el período laboral.

En materia de despidos, la iniciativa propone procedimientos alternativos para resolver controversias y acortar plazos judiciales en algunos casos. Se habla de incentivos para formalizar contratos y de posibles límites a ciertas indemnizaciones, lo que genera preocupación entre trabajadores por la protección frente a ceses intempestivos y mecanismos de monitoreo sindical y estatal.

El banco de horas permitiría compensar horas extra con tiempo libre en otras jornadas, en lugar de pagar sobretiempo inmediato. El acuerdo requeriría registros precisos y límites temporales para evitar abusos. Además, sería necesario coordinar su aplicación con convenios colectivos y prever sanciones ante incumplimientos y garantías sindicales obligatorias expresas.